Как сохранить работу во время беременности, если страдаете от тошноты: практические советы

Согласно законодательству Российской Федерации, женщинам в состоянии беременности и в период лактации предоставляется особая защита от увольнения. Работодатель не имеет права уволить женщину по данной причине, если она не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами. Однако, если работница не выполняет свои обязанности в течение более чем четырех месяцев подряд по причине болезни, то работодатель имеет право расторгнуть контракт с ней в соответствии с Кодексом труда Российской Федерации. Что касается выплаты декретных, то работница имеет право на них, если она проработала не менее 6 месяцев на данном месте работы до наступления декретного отпуска.

Для решения этого вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Медицинская справка от врача, подтверждающая состояние беременности и наличие у вас заболевания, вызывающего тошноту и не позволяющего работать.

2. Трудовой договор или приказ о найме на работу.

3. Коллективный договор или трудовой закон Российской Федерации, в которых указано, какие права и гарантии имеют беременные женщины на работе.

4. Документы, подтверждающие факт неоплаты труда (в случае, если этот факт имеет место).

5. Соглашение с работодателем об условиях выхода в декретный отпуск.

В случае, если работодатель идет на нарушения в вопросе увольнения беременной женщины, не выплаты декретных и других льгот, таких как оплата больничного листа, вам следует обращаться в Трудовую инспекцию или судебные органы. Однако, для этих целей необходимо обратиться к юристу, так как каждый случай имеет свои особенности и требует внимания к деталям.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по состоянию здоровья".
2. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником места работы (должности) при отсутствии работы по не зависящим от него причинам".
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".
4. Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, вынужденным прекратить работу в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья".
5. Статья 183.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за задержку выплаты заработной платы".