Как сохранить работу во время беременности: предложения работодателя и советы по решению проблем

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, который начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается не ранее чем через 70 дней после родов. Если работодатель предлагает выходить на работу, предоставляя легкий труд, то это может быть не противоречиво законодательству, если при этом не будут нарушены права работницы. Однако, если работница не может приехать на работу в другой город, то стоит обратиться к работодателю с просьбой о переводе на удаленную работу или поискать другие варианты работы, которые были бы согласованы с работодателем и удовлетворяли бы обе стороны. Если работодатель отказывается прийти на уступки и работница вынуждена прекратить трудовой договор, то в таком случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или представителю профсоюза.

Для решения данного вопроса обратитесь к трудовому законодательству Российской Федерации, особенностям действующего трудового договора, положениям коллективного договора вашей организации, если он имеется. Необходимо уточнить на каком основании Вам было отказано в продлении отпуска по уходу за ребенком, поскольку в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работнице после рождения ребенка предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если работодатель настаивает на Вашем увольнении - требуйте справедливого урегулирования спора и соблюдения Ваших прав в соответствии с действующим законодательством. От Вашего желания сохранить место работы, а также от выбора оптимального варианта для себя и ребенка, зависит конечное решение данного вопроса.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 81 – о переводе на другую работу в связи с состоянием здоровья. Статья 182 – об отпуске по беременности и родам. Статья 183 – об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Статья 261 – об условиях оплаты пособия по беременности и родам.