Как сохранить работу в декретный период: права многодетной мамы на работе

Имеет ли мой работодатель право сократить мою должность или он должен предоставить мне другую работу, учитывая, что я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, начала работать на полставки после рождения дочки, работаю в школе учителем-логопедом, а директор школы сообщила мне, что должность будет сокращена с сентября месяца, учитывая также, что я многодетная мама и мой ребенок является инвалидом?

| Гордей, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1963 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте! Работодатель вправе сократить должность учителя-логопеда в школе с сентября месяца, но должен предоставить Вам другую работу, если это возможно. При этом учитывается Ваше положение - нахождение в декретном отпуске, наличие инвалида-ребенка, многодетность. Также стоит учитывать условия Вашего трудового договора и коллективного договора. В случае, если работодатель не предоставляет другую работу, либо предлагает работу с нарушением Ваших прав, можно обратиться к профсоюзу или в суд за защитой своих трудовых прав.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1963 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

  1. Копия трудового договора или документа, подтверждающего факт трудоустройства.

  2. Копия приказа о приеме на работу или его выписки из трудовой книжки.

  3. Копия приказа о предстоящем сокращении должности.

  4. Документы, подтверждающие статус многодетной матери и наличие на руках ребенка-инвалида.

  5. Возможно потребуется справка от врача о состоянии здоровья работника и необходимости работы.

Работодатель имеет право на сокращение и перевод на другую работу при наличии соответствующих оснований и соблюдении установленных законодательством Российской Федерации процедур. Однако, при наличии особых обстоятельств, включающих некоторые категории работников, таких как многодетные матери и лиц с инвалидностью, работодатель должен соблюдать специальные правила, которые защищают их от увольнений и неправомерных действий. В данном случае, следует обратиться к юристу для подробной консультации и разработки оптимальной стратегии защиты ваших прав и интересов.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1963 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Конкретно данную ситуацию регулирует статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", а также статьи 81-83 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Кроме того, в данном случае может быть применим Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы