Как сохранить работу при закрытии магазина по решению суда: советы работнику с маленьким ребенком

В данной ситуации, работодатель обязан предоставить вам другую работу в случае временного закрытия магазина. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу в случае приостановки работы его основного места труда.
Если работодатель не может предоставить вам другую работу, он обязан уволить вас по сокращению численности или штата работников с соблюдением установленной законодательством Российской Федерации процедуры.
Для защиты ваших прав и интересов в данной ситуации, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет вам правильно действовать и защитит ваши интересы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор или соглашение между вами и работодателем
- Решение суда о закрытии магазина
- Документы подтверждающие наличие маленького ребенка

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации о переводе работника на другую работу
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации о сокращении численности или штата работников