Как сохранить работу при временной нетрудоспособности или декрете: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника выходить на работу в период его болезни или нахождения на больничном. Следовательно, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу или написать заявление на увольнение в этой ситуации. Однако, судя по данному вопросу, вы работаете без официального трудового договора. Поэтому, вам необходимо узнать, является ли ваша работа легальной и был ли оформлен официальный договор между вами и вашей работодательницей. Если у вас есть официальный договор, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить вам отпуск по беременности и родам и/или больничный лист. Если ваша работа является нелегальной, рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и защиты в ваших правах.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий работы и оплаты труда; 2. Справка о временной нетрудоспособности; 3. Свидетельство о рождении ребенка работодателя, находящегося в декретном отпуске; 4. Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе трудовой кодекс РФ и законы о защите прав женщин и детей. Также необходимо будет провести анализ вышеназванных документов и действующего законодательства, чтобы определить, есть ли основания для требований работодателя об увольнении или выходе на работу во время больничного листа, и какие действия могут быть предприняты работником в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статья 74 (отстранение работника от работы по состоянию здоровья); - Семейный кодекс РФ: статьи 80-90 (отпуск по уходу за ребенком); - Закон "О защите прав потребителей": статья 18 (обязательства продавца или исполнителя в случае изменения обстоятельств). Ни одна из перечисленных статей не предусматривает возможности обязать работника написать заявление на увольнение в связи с отсутствием на рабочем месте в связи с больничным листом или отпуском по уходу за ребенком. Однако, в случае нарушения работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить соответствующие меры дисциплинарного воздействия.