Как сохранить работу после временной замены в декрете: советы и рекомендации

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на продление трудового договора после декретного отпуска, если вакансия сохранена. Однако, если вакансия была ликвидирована в связи с изменением условий производства или организации труда, то работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации и медицинским показателям. В случае если работодатель не может предложить работу, работник может быть уволен по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией должности в связи с прекращением деятельности организации (или ее части). За действия, нарушающие трудовые права работника, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса при увольнении женщины, на смену которой вы пришли на работу, необходимо обратиться к ТК РФ, а именно, ст. 261.4 ТК РФ, которая регулирует порядок сокращения работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников. Здесь стоит обратить внимание на понятие "ликвидация организации", так как, если только одна должность уровня вашей сотрудницы была ликвидирована, то это не является ликвидацией организации.

Если же организация все-таки решила уволить вас в связи с сокращением численности работников, она должна провести процедуру сокращения в соответствии с ТК РФ, а именно - дать вам письменный уведомление не менее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения, на которое у вас будет возможность ответить. Если же вы согласитесь с увольнением, то необходимо будет подписать трудовой договор.

Требуется уточнить, какие меры были предприняты Вашим работодателем для трудоустройства на другую должность и какие меры вы готовы принять для сохранения своей должности, если это возможно.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81 - Увольнение работника по инициативе работодателя.

Статья 179 - Условия заключения трудового договора.

Статья 180 - Форма трудового договора.

Статья 182 - Категории работников, которым заключение трудового договора запрещено.

Статья 261 - Условия приостановления трудового договора.

Статья 267 - Порядок расторжения трудового договора.

Статья 368 - Ответственность за нарушение трудового законодательства.