Как сохранить работу при переводе в другой регион: угроза увольнения и структура оплаты с 50% премией

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников. Однако, если в данном случае идет речь об изменении места работы в рамках той же организации, работодатель должен соблюдать определенные процедуры и предоставлять работнику альтернативные варианты трудоустройства, если таковые имеются. Также, работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с переездом на новое место работы. Грозиться оставить работать на один оклад является незаконным и может быть основанием для обращения в суд или в государственные органы по защите прав трудящихся.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор - для определения условий работы и ответственности сторон.

2. Кодекс Российской Федерации о труде - для определения прав и обязанностей работников и работодателей.

3. Положение об оплате труда - для установления стандартов оплаты труда в организации.

4. Устав организации - для определения порядка увольнения работников.

5. Письменные уведомления от работодателя - для подтверждения факта увольнения и его причин.

6. Письменные заявления от работника - для подтверждения согласия или несогласия на получение одного оклада.

Напоминаю, что вопросы определения споров между сторонами перед судом решаются на основе доказательств, представленных в подтверждение заявленных требований.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Приемы выплаты заработной платы".
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Меры социальной поддержки работников при сокращении численности или штата работников".