Как сохранить работу при написании заявления на больничный и отпуск в частной организации: советы ветеринарного врача

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если работодатель не заинтересован в продолжении трудового договора с работником, он может расторгнуть трудовой договор с соблюдением установленного порядка, определенного в статье 81 Трудового кодекса РФ. Никаким правовым основанием для повешения на работника любых обязанностей и ответственности за происходящие события на предприятии во время отработки не существует. Данное действие работодателя является незаконным. Работник вправе написать жалобу на незаконные действия работодателя в соответствующие органы, а также обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в суде.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию о выходе с работы.
2. Запись о выдаче больничного листа.
3. Заявление на предоставление отпуска за свой счет.

Директор компании не имеет права вешать на вас ответственность за происходящее на предприятии в течение вашего присутствия на работе, только потому что вы написали заявление об уходе на своем желании. Если руководство компании продолжает настаивать на своих требованиях и угрожать вам, то рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к компетентному юристу для получения консультации по решению проблемы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по собственному желанию работника;

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника.

Также рекомендуется обратить внимание на действующее на предприятии коллективное договорное соглашение и внутренние правила организации, которые могут регулировать отношения между работниками и работодателем.