Как изменить график работы ветеринарного врача: возможности и способы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в перечень работника и условия труда. Однако, данное право работодателя не является безграничным и должно учитывать интересы работника.

В данном случае, работодатель предлагает график работы, который не соответствует условиям, указанным в трудовом договоре, а также затрудняет осуществление прав родителей по уходу за несовершеннолетним ребенком.

Следовательно, следует обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть график рабочего времени, с учетом семейных обязательств работника, однако, нельзя гарантировать положительный результат данной просьбы. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. В качестве первоначальных документов можно использовать трудовой договор, коллективный договор (если он есть), законодательство о труде РФ.

Для начала, следует обратиться к работодателю и попробовать решить данную ситуацию досудебным путем. Если с работодателем не будет достигнуто соглашение, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, включая право на соблюдение установленного графика работы. Работник имеет право на еженедельный выходной день, который должен быть неподвижным, т.е. нельзя сдвинуть выходной день на другой день недели.

Если изменение графика работы противоречит законодательству РФ, то работник имеет право на обращение в суд с заявлением о восстановлении на работе в прежнем режиме работы.

Кроме того, если изменение графика работы затрагивает интересы ребенка работника, то работник имеет право на перевод на более удобную для него работу или на сокращение рабочего времени в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 68, 72 и 73.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71, 72, 73 и 74.