Как сохранить работу при долге компании: подробности и юридическое решение

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника из-за долга компании. Если работник по-прежнему работает в организации, но не получает зарплату, он может обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд для защиты своих прав на получение заработной платы. Если работник хочет уволиться, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию и представить его работодателю. Если работодатель не увольняет работника после подачи заявления, работник может обратиться в органы по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда, включая заработную плату, и сроки ее выплаты.

2. Электронная трудовая книжка, в которой указывается статус работника в организации.

3. Копии документов, подтверждающих факт неуплаты заработной платы работнику (например, расчетные листки, квитанции о выплате зарплаты и т.д.).

Для того чтобы уволиться, необходимо обратиться к работодателю и написать заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении можно указать причину увольнения (например, не выплата заработной платы), но это не обязательно.

Если работодатель отказывается уволить работника, несмотря на нарушения условий труда, необходимо обратиться в органы надзора, например, в инспекцию труда. Также возможно обратиться в судебные органы, для защиты своих прав и получения необходимых выплат.

Закон Российской Федерации "О трудовых договорах" (статьи 19 и 20), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 30) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80 и 85).