Как сохранить работу при болезни раком: закрытие и продление больничного, возможность получения группы по заболеваемости

Работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за болезни, особенно если это связано с тяжелым заболеванием, таким как рак. По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на больничный лист согласно медицинскому заключению и сроки, указанные в нем. Если сотрудник возобновит работу и потом опять заболеет, в некоторых случаях он имеет право получить продолжение временной нетрудоспособности при условии предоставления соответствующего медицинского заключения. Вариант получения группы по заболеваемости должен рассматриваться индивидуально, но в случае заболевания раком может быть полезно предоставить медицинские документы, подтверждающие диагноз, для получения соответствующего статуса и дополнительных прав и гарантий.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Медицинское заключение и иные документы, подтверждающие диагноз и сроки нетрудоспособности;
- Документы, подтверждающие проведение операции и необходимость последующих медицинских процедур;
- Результаты медицинских обследований и анализов, подтверждающие наличие заболевания и необходимость длительного отсутствия на работе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности;
- Статья 190 ТК РФ - Гарантии и компенсации при сочетании работника с учебой, научно-исследовательской или творческой деятельностью;
- Статья 191 ТК РФ - Гарантии и компенсации при систематическом перевыполнении работником обязанностей, требующих вредных и (или) опасных условий труда;
- Статья 193 ТК РФ - Продолжение выплат по больничному листу;
- Статья 255 ТК РФ - Разрешение на работу по графику, отличному от обычного, в случаях, предусмотренных законом.