Как поступить в случае болезни ребенка-инвалида при заставе выйти на работу: советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3712235
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации Вам следует обратиться к документации, устанавливающей правила работы во время праздничных дней. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может принудительно заставлять военнослужащих работать в праздничные дни без установленных законом оснований. Если у Вас есть основания отказать в выполнении работы в праздничный день, то Ваш командир должен учесть Вашу ситуацию и предоставить Вам возможность оставаться с ребенком.
Для решения данной ситуации Вам может понадобиться приказ органов, подтверждающий статус ребенка инвалида и медицинские документы, подтверждающие его состояние здоровья.
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы