Как сохранить работу после неожиданных выходных и угроз увольнения: советы работнику

Здравствуйте, Александр. В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель не вправе односторонне отправлять работника на выходные дни без его согласия либо без принятого в установленном порядке решения. Также работодатель обязан предупредить работника за достаточный срок о намерении использовать его какой-либо вид отпуска.

В данной ситуации, если вы действительно были отправлены на выходные без вашего согласия, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав. Кроме того, дальнейшее поведение работодателя, которое вы описали, может также рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой разъяснить причины и условия вашей текущей ситуации. Также рекомендуется вести переписку и документировать все общение с работодателем.

Если работодатель настаивает на вашем увольнении по статье, вам полагается в случае несогласия обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам. Однако, прежде чем принимать решение обращаться в суд, следует уточнить все обстоятельства ситуации и обязательно проконсультироваться с юристом.

Для решения данной проблемы необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Александром и работодателем.

2. Положение о должности кладовщика, которое содержит информацию о правах и обязанностях работника, требованиях к нему, размере оплаты труда, порядке расторжения трудового договора и т.д.

3. Календарь отпусков, утвержденный работодателем, по которому можно установить, был ли Александр на отпуске без сохранения заработной платы с 10 января по 1 февраля 2017 года.

4. Законодательство РФ, регулирующее отношения между работодателем и работником, в том числе Трудовой Кодекс РФ и приказы и инструкции Министерства труда и социальной защиты РФ.

При общении с руководством работодателя необходимо соблюдать правила делового этикета, говорить спокойным тоном, выражать свою позицию четко и так, чтобы работодатель понимал, что Александр знает свои права и готов их защищать. Если с руководством не удается найти компромисс, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу за консультацией и помощью в защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 84. Увольнение по сокращению численности или штата работников Статья 136. Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников