Как сохранить работу и избежать увольнения при отказе от заявления: ситуация с неофициальной работой

Здравствуйте, если вы работаете неофициально, то увольнить вас по сути никто не может, так как ваша деятельность не имеет законной формы. Однако, если организация не желает продолжать сотрудничество с вами, то они могут прекратить с вами контакты. В этом случае у вас не будет правовых оснований для получения каких-либо выплат. Если вы хотите остаться на работе, то вам следует обратиться к своему работодателю и уточнить условия работы с ним. Любое изменение условий труда должно составляться по закону в письменном виде.

Для решения такого вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Если вы работаете неофициально, то с точки зрения закона вы не являетесь наемным работником, и вам не предоставляются соответствующие гарантии и защита. Вы можете попробовать переговорить с работодателем о том, чтобы оформить вас официально. Если же работодатель настаивает на том, чтобы вы написали заявление по собственному желанию, то это может рассматриваться как ваше добровольное увольнение. В таком случае, работодатель не будет иметь обязательств по выплате вам каких-либо компенсаций или пособий. Если вы не хотите уходить с работы, то можете отказаться от написания заявления и продолжать работать. Однако, если вам не платят за работу по договоренности, вам необходимо обратиться в суд за предоставление оплаты за работу, договор на которую у вас есть.

Статья 5 Трудового кодекса РФ, статья 13 Трудового кодекса РФ, статья 76 Трудового кодекса РФ.