Как сохранить получение декретных пособий при работе на 0,5 ставки: советы от соцзащиты

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на сохранение рабочего места на время отпуска. Однако, если работник желает работать на другом месте на условиях, не ухудшающих его права и социальные гарантии, он должен предупредить об этом своего работодателя. В вашем случае, если устройство на 0,5 ставки не повлечет за собой сокращения Ваших социальных гарантий, уведомите об этом своего работодателя и продолжайте получать декретные пособия с соцзащиты.

Для того чтобы решить данный вопрос вам необходимо обратиться в социальную службу и предоставить следующие документы и информацию:

1) Заявление на получение декретных пособий и других социальных выплат.

2) Свидетельство о рождении ребенка, для которого вы получаете пособия.

3) Трудовую книжку и документы, подтверждающие устройство на 0,5 ставки.

4) Справку об участии в программе "Мать и дитя", если вы в ней участвуете.

5) Документы, подтверждающие ваш доход, включая заработок по новому месту работы.

6) Информацию о графике работы и времени, которое вы планируете проводить на работе.

После проведения анализа полученной информации социальная служба примет решение о том, можно ли вам сохранить получение декретных пособий при одновременном устройстве на работу на 0,5 ставки. Это решение будет определено на основании размера вашего заработка и других факторов, касающихся вашей индивидуальной ситуации и социальных нормативов Российской Федерации.

Статьи 12 и 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" и статьи 11 и 11.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".