Как сохранить первую трудовую запись и получить компенсацию при сокращении на работе

Добрый день! Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, при сокращении или ликвидации организации работник имеет право на социальную защиту, а именно: выплату среднего заработка в период простоя при условии того, что работник не устроился на другую работу в течение 14 календарных дней с момента прекращения работы. Следовательно, если Вы принимаете решение уволиться с текущей работы и устроиться на новую, то в период простоя, который установят на старой работе, Вы будете получать социальную выплату, а на новой работе Вы будете работать по одной трудовой, в соответствии с законодательством РФ. Исходя из вышесказанного, забирать первую трудовую книжку не обязательно, но Вам необходимо решить вопрос с выплатой компенсации по сокращению, так как это может быть включено в ваш договор с работодателем при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию приказа о сокращении, если он уже подписан работодателем.

2. Трудовую книжку с записями о предыдущих местах работы.

3. Договор о найме с новой фирмой (если он уже заключен).

4. Информацию о размере выплаты компенсаций по сокращению на старой работе.

5. Информацию о возможности работать по двум трудовым договорам в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Отвечая на основе законодательства Российской Федерации, необходимо отметить, что работник имеет право на свободный выбор места работы в соответствии с условиями трудового договора. Трудовой договор с новой фирмой необходимо заключать после окончания работы на предыдущей работе или после получения согласия работодателя на совмещение работ.

Работа по двум трудовым договорам допускается в случаях, предусмотренных законом, например, при работе на неполную ставку или в случаях, когда работник при этом не нарушает трудовую дисциплину и не ухудшает качество своей работы.

Относительно выплаты компенсаций по сокращению, размер их определяется согласно действующему трудовому законодательству РФ. Если компенсации согласно законодательства выплачиваются в период двух месяцев, то работник может оставить свою первую трудовую книжку в этот период у работодателя. Однако, если работник желает иметь при себе трудовую книжку, он имеет на это право.

Закон о трудовых правоотношениях (ТК РФ): Статья 72 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 74 - Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников; Статья 80 - Запрет работы у двух работодателей; Статья 83 - Условия для работы у двух и более работодателей; Статья 178 - Оплата труда при временной нетрудоспособности.