Как сохранить пенсию без надбавки вредности при неожиданных изменениях в карьере: юридические аспекты

Согласно правовому положению, указанным обстоятельствам может быть дано следующее правовое разъяснение.

В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" признание военнослужащим негодным к военной службе вследствие полученного в результате несчастного случая, профессионального заболевания, контузии или ранения, полученных при исполнении служебных обязанностей или во время прохождения прохождения военной службы, является одним из оснований для увольнения военнослужащего по статьям 44-1 – 44-8 Федерального закона.

Однако, если увольнение происходит вследствие прекращения контрактной службы в связи со структурной реорганизацией, то согласно статье 48 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащему может быть предоставлено по его желанию предложение об увольнении по собственному желанию.

В данной ситуации, если увольнение будет осуществлено исключительно в связи со структурной реорганизацией, военнослужащему может быть предложено уволиться по собственному желанию и сохранить надбавку за вредность. Однако, если военнослужащий не выразит такого желания на увольнение по собственному желанию, то он может быть уволен без сохранения указанной надбавки.

Кроме того, для получения юридической консультации и получения ходатайства или иных документов на сохранение надбавки за вредность, Вам необходимо обратиться к юристу, который специализируется на вопросах трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения такого вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ о назначении военнослужащего на военную службу.
2. Трудовой договор (контракт) между военнослужащим и Министерством Обороны Российской Федерации.
3. Решение медицинской комиссии об установлении годности/негодности к выполнению обязанностей по ВУС.
4. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок назначения и увольнения военнослужащих, а также начисления дополнительной надбавки за вредность.

В данной ситуации, учитывая, что военнослужащий признан ВВК не годным к выполнению обязанностей по ВУС, он имеет право на увольнение по ОШМ. Однако, если военнослужащий получает надбавку за вредность, которую ему установило Правительство Российской Федерации, и она недоступна при увольнении, то он вправе обратиться в суд с иском о сохранении ее начисления. Однако, это может быть некоторой трудностью из-за того, что реорганизация структуры подразделения может привести к изменению должностей.

Если же военнослужащий не имеет такой надбавки, то его увольнение будет осуществлено в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими порядок назначения и увольнения военнослужащих.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на правовых вопросах, связанных с военной службой, для получения более конкретных рекомендаций по предстоящим действиям.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 80, 173, 191, 192, 193, 194, 218, 219, 220)
• Федеральный закон "Об инвалидах в РФ" (статьи 6, 8, 24)
• Постановление Правительства РФ от 22 апреля 2008 г. № 309 "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, имеющих право на надбавку за работу с вредными и опасными условиями труда, размер надбавки и порядок ее выплаты"

Насчет правомерности увольнения без сохранения надбавки за вредность подразумевается, что работодатель не имеет права урезать надбавку без соответствующих законных оснований. Однако в данном случае нужно провести более глубокое и точное исследование обстоятельств дела, чтобы сделать точный вывод.