Выборные должности и надбавки: как изменения в карьере могут повлиять на ваше будущее на работе

Если Вы были избраны на новую должность заведующего кафедрой, за которую установлена надбавка, и данная должность существует в штатном расписании учреждения образования, то работодатель обязан произвести на Вас перевод. Однако, если Вас не избрали на новую должность, то работодатель не обязан переводить Вас на другую должность без Вашего желания и согласия.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к действующей у организации коллективного договору (если такой имеется).

Если декан находится на выборной должности, то это означает, что он был назначен или избран на срок и может быть заменен в случае окончания его срока. Также важно понимать, что надбавки за занимаемую выборную должность не предполагают автоматической смены должности при изменении обстановки.

Если на момент окончания срока выборной должности декана Вы находитесь на другой, нижестоящей должности (заведующий кафедрой), то работодатель может продолжить Ваше трудоустройство на данной должности, не переводя Вас на новую должность, но и не сохраняя надбавку за занимаемую Вами ранее другую, вышестоящую должность.

Если же в организации нет других предусмотренных правилами гибкой замены работников на различных должностях, работодатель вправе предложить Вам другую, подходящую по Вашей квалификации и опыту работу. Если Вы не согласны с этим предложением, Вы можете расторгнуть трудовой договор и подать на работодателя в суд в целях защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ статья 72 "Перевод работника на другую работу" - Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" статья 82 "Выборный должностный лиц и работник образовательного учреждения"