Как сохранить место работы в декретном отпуске до 3 лет, если ребенку всего 1,5 года?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан сохранить рабочее место для женщины, находящейся в декретном отпуске, до момента ее возвращения на работу. В случае отсутствия женщины на работе более трех лет, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Однако, сохранение рабочего места может быть прекращено досрочно в случаях, предусмотренных законодательством, например, при ликвидации организации. Поэтому, если Вы не собираетесь возвращаться на работу в течение трех лет, я рекомендую Вам обратиться к своему работодателю для более детальной информации по этому вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны условия работы и положения о предоставлении декретного отпуска. 2. Законодательство РФ, в котором содержатся нормы, регулирующие отношения между работником и работодателем при нахождении работника в декретном отпуске и сохранении его рабочего места. 3. Документы, подтверждающие возраст ребенка и о возможности посещения им детского сада уже с 1,5 года. 4. Корреспонденцию между работником и работодателем, в которой обсуждаются вопросы сохранения рабочего места после декретного отпуска и возможные варианты компромисса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при нахождении работника в отпуске по беременности и родам, а также при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Признание трудового договора уволенного работника незаконным"
• Пункт 3 статьи 361 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение в связи с началом беременности, родами и уходом за ребенком"

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ, если будут конкретизированы обстоятельства данной ситуации.