Как получить отпуск по уходу за ребенком, если жена в декретном отпуске и ребенку 1,5 года?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, за каждый год (на каждые 12 месяцев) работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней (статья 128 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется, если ребенку не исполнился трехлетний возраст, в том числе одному из родителей (статья 256 ТК РФ).

При этом, если в течение календарного года работнику предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью более 14 календарных дней, то право на дополнительный отпуск сохраняется, но продолжительность его уменьшается в соответствии с продолжительностью основного отпуска (пункт 4 статьи 128 ТК РФ).

Таким образом, если работник еще не брал основной ежегодный отпуск, ему положен дополнительный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 14 календарных дней, несмотря на отсутствие жены (матери ребенка) из декретного отпуска. Процедура предоставления такого отпуска и порядок его оплаты определяется законодательством и коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее Ваше отцовство;
2. Копия трудового договора, чтобы было понятно, кем Вы работаете и какая у Вас регулярная рабочая неделя;
3. Копия свидетельства о рождении ребенка, подтверждающее, что Ваша жена находится в декретном отпуске;
4. Приказ о переводе жены на учебу в другой город либо подтверждающий документ.

На основании данных документов я смогу дать более детальный и точный ответ.

Статья 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".