Как сохранить льготный стаж: ситуация с истекающим трудовым договором и поиском новой работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2723709
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, если срок трудового договора истек и работодатель не желает его продлевать, работник может обратиться в соответствующие органы с целью получения пособия по безработице. Однако, в данном случае у работника есть особенности связанные с льготным (артистическим) стажем, который будет предоставлен после отработки 20 лет.
В данной ситуации имеет смысл обратиться к работодателю с предложением заключить новый трудовой договор до момента выработки трудового стажа, чтобы иметь возможность достижения требуемого стажа и получения льгот. Это может быть выгодно как для работника, так и для работодателя, так как продление договора дает возможность сохранить опыт и квалификацию работника.
Напоминаем также, что в случае нарушения ваших трудовых прав, вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу-трудовому правоведу для получения квалифицированной помощи.
Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:
- Копию трудового договора на текущую работу.
- Копию всех срочных трудовых договоров, заключенных с текущим работодателем.
- Удостоверение личности.
- Справку из пенсионного фонда о дате начала и окончания страхового стажа.
- Справку из социального фонда, подтверждающую наличие у вас льготного стажа артиста.
В данной ситуации, советую обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, для проверки законности решения работодателя о не продлении трудового договора, а также для оценки возможности подачи иска в суд о восстановлении на работе или о выплате компенсации за несвоевременное уведомление об отказе в продлении трудового договора. В случае отказа в продлении трудового договора, можете также обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице в соответствии с применимым законодательством.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор, заключенный с работодателем.
Свидетельство о прохождении профессионального обучения по специальности "балет".
Документы, подтверждающие опыт работы в данной специальности.
В данной ситуации законодательством Российской Федерации не предусмотрено требование о заключении нового трудового договора перед выработкой льготного стажа. Если работодатель не желает продлевать трудовой договор, то Вы можете потребовать от него выдачу трудовой книжки с отметками о фактически работавших месяцах, что может быть нужно для получения пособия по безработице.
Пособие по безработице Вы можете получить, если соответствуете требованиям законодательства Российской Федерации (наличие стажа работы, отсутствие дохода, поиск работы и другие требования). Однако, если Вы все же желаете продолжать работу в профессии, рекомендуется обратиться к другим работодателям, которые могут оценить Ваши навыки и опыт работы. Также рекомендуется обратиться в соответствующие профессиональные организации для получения советов и рекомендаций по поиску работы.
Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и материалы:
- Копию действующего трудового договора с работодателем;
- Копии всех предыдущих трудовых договоров, заключенных с этим работодателем за последние 9 лет;
- Документы, подтверждающие льготный (артистический) стаж;
- Справку о доходах за последние 12 месяцев;
- Документы, подтверждающие опыт работы в балете;
- Копию Устава организации работодателя;
- Копии документов, регулирующих трудовые отношения в организации (коллективный договор, должностные инструкции и т.д.)
Предлагаю обратить внимание на следующее:
- Имеет ли смысл требовать заключить новый трудовой договор до момента выработки трудового стажа?
Если вы уверены в том, что ваш работодатель не будет продлевать трудовой договор до выработки льготного стажа, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой заключить новый трудовой договор на период до выработки льготного стажа. Однако, необходимо учитывать, что работодатель может отказать в этом, если нет соответствующего текста в коллективном договоре или ином правовом акте организации.
- Или идти за пособием для безработных?
Если вы останетесь без работы после окончания трудового договора и не сможете найти новую работу по своей специальности, то вы можете обратиться за пособием по безработице. Для этого обратитесь в компетентный орган в своем регионе и предоставьте им все необходимые документы для оформления пособия по безработице.
Удачи Вам в решении данного вопроса!
Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Совершение, изменение и расторжение трудового договора"; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ в продлении срочного трудового договора"; Статья 65.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Льготный трудовой стаж"; Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расчет среднего заработка работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 59, 72-73, 178, 179 и 180.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отработка стажа является одним из условий возможности получения льготных пенсий и социальных выплат. Если в случае окончания трудового договора у работника осталось всего несколько месяцев до выработки стажа, и работодатель не планирует продлевать договор, то в данной ситуации работнику может помочь следующее:
Требовать заключения нового трудового договора до момента выработки трудового стажа, при условии, что работодатель не нарушает требования трудового законодательства при заключении срочных трудовых договоров.
Подать заявление на получение пособия для безработных в соответствующую организацию, если работодатель не согласен заключить новый трудовой договор. При этом, работнику необходимо заполнить все необходимые условия, установленные законодательством, чтобы иметь право на получение пособия.
В данной ситуации необходимо обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для получения дополнительной консультации и помощи. Работник также может воспользоваться услугами государственных учреждений, предоставляющих помощь в трудоустройстве.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если работник уволен до завершения льготного стажа, ему полагается выходное пособие. Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор по истечении его срока, но должен уведомить об этом работника за 2 недели до окончания срока договора. В данном случае, вам полагается выходное пособие, если вы в отпуск намереваетесь или собираетесь уволиться по собственному желанию. Требование заключить новый трудовой договор до момента выработки трудового стажа является правомерным, однако никак не влияет на начисление выходного пособия, если вы будете уволены ранее. Однако, если вы продолжите работать на организацию по другому договору (например, по гражданско-правовому), то это не повлияет на начисление льготного стажа, если у вас сохранятся все необходимые условия для его получения. Опция идти за пособием для безработных зависит от вашей ситуации и финансовых возможностей, но следует учитывать, что получение этого пособия связано с определенными условиями.
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы