Как сохранить декретные и избежать сокращения: советы для сотрудницы Сбербанка

Согласно законодательству Российской Федерации, работник в декретном отпуске считается уволенным только после окончания отпуска, если он не был уволен по индивидуальному соглашению сторон. Таким образом, если вы в январе или феврале пойдете во второй декрет, вы не может быть уволены. Важно отметить, что если вы переводитесь на другую должность в Сбербанке, то работодатель обязан предоставить вам соответствующую должность и соответствующую заработную плату при выходе из декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факты трудовой деятельности, беременности и декретного отпуска. Необходимо подготовить и предоставить следующие документы:

• Трудовой договор и документы, подтверждающие факт трудоустройства в Сбербанке
• Документы, подтверждающие факт выхода в декретный отпуск в 2015 году
• Справку из медицинского учреждения о беременности в случае беременности в настоящий момент
• Заявление о выходе в декретный отпуск в случае беременности и планируемом выходе в декретный отпуск в январе или феврале 2019 года

Также могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от требований внутреннего законодательства Сбербанка и требований трудового законодательства Российской Федерации. Однако предоставление вышеперечисленных документов будет достаточным для начала процедуры выхода в декретный отпуск.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отказ работника от увольнения в случаях предоставления ему отработки в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сохранение за работником места работы при изменении условий работы или сокращении численности или штата работников" могут быть применимы для решения вопроса.