Как обезопасить себя при трудоустройстве без договора и получить декретные: советы для сотрудницы

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при устройстве на работу необходимо заключать трудовой договор. Отсутствие его оформления может являться нарушением закона. Работодатель не может уволить вас без уважительной причины, также как он не может прекратить трудовые отношения за пределами установленных законом оснований. Если вы станете беременной, то работодатель не может уволить вас по этой причине. В случае, если попытается сделать это, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебные органы. Если увольнение все же произойдет, вы можете обжаловать его и требовать восстановления на работе или выплаты компенсации. Запись о трудоустройстве в трудовой книжке может подтвердить тот факт, что вы работали на данном месте, а также дата начала работы, но это не является единственным законным документом для регулирования трудовых отношений. Я рекомендую вам обратиться к юристу для консультации и дополнительной защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о приеме на работу с указанием должности и даты начала работы.

2. Трудовая книжка с записью о приеме на работу.

3. Возможно, приказ о продлении испытательного срока, если такой был подписан.

4. Если был оформлен дополнительный договор вместо трудового, то необходимо иметь копию данного договора.

В данной ситуации я бы рекомендовал вам требовать от работодателя подписания трудового договора и записи о приеме на работу в трудовую книжку. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, связанные с оформлением трудовых отношений, следует обратиться в органы надзора в сфере трудовых отношений.

Не существует оснований для того, чтобы работодатель мог уволить беременную женщину. Если работодатель будет расторгать трудовой договор, не дожидаясь окончания срока действия договора, то он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если работодатель принимает решение об увольнении, то он должен составить соответствующий приказ, в котором указать причины увольнения. В том случае, если Вы не согласны с решением работодателя, не подписывайте приказ об увольнении и обжалуйте решение.

Отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования обязательны для всех работников, независимо от вида заключенного договора. За период работы в организации, работодатель обязан начислять страховые взносы в соответствующие фонды. Поэтому, если вы работаете, зарплата должна быть оформлена официально, а выплачиваемые взносы должны быть отражены на Вашей заработной плате.

В случае увольнения, Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам. Для этого необходимо выполнение ряда условий, в том числе, наличие отработанного стажа и подтверждение факта беременности.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56 "Трудовой договор" - Статья 59 "Содержание трудового договора" - Статья 74 "Особенности заключения трудового договора" - Статья 261 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 262 "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 340 "Оплата труда" - Статья 347.7 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности" - Статья 183 "Материальная помощь при беременности и родам"