При трудоустройстве: Как военкомат получает информацию о военной обязанности и как обезопасить себя от запросов

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан сообщить данные о своих работниках, включая сведения о воинской обязанности, в военкомат по месту работы работника или по месту его жительства. При этом, в случае если работодатель отправляет данные в местный военкомат, он может запросить у сотрудника сделать регистрацию по месту пребывания и поставиться на учет, если это необходимо с точки зрения воинского учета. При этом, если сотрудник официально работает в другом регионе больше 90 дней, он должен поставиться на воинский учет на месте работы, и регистрация по месту пребывания не является обязательной. Официальное трудоустройство не связано с регистрацией по месту пребывания, это две отдельные процедуры.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Свидетельство о регистрации по месту жительства (если оно есть).

2. Трудовой договор или контракт, в котором указана информация о месте работы и пребывания работника.

3. Законодательство Российской Федерации об учете граждан, в том числе о правилах приема на работу и постановке на учет по месту пребывания.

Ответ на вопрос о том, в какой военкомат работодатель посылает данные о военнобязанности, зависит от местоположения работодателя и места прописки работника. Если работодатель находится в регионе, где прописан работник, то данные должны быть отправлены в местный военкомат, который отвечает за данную территорию. Если работник прописан в другом регионе, то данные должны быть отправлены в военкомат, который отвечает за территорию его прописки.

В случае, если местный военкомат запросит работника на постановку на учет по месту пребывания или на призыв, это будет основываться на законодательстве Российской Федерации об учете граждан. Если работник находится на территории работы более 90 дней и регистрироваться по месту пребывания не планирует, то он может обратиться в местный военкомат с просьбой оставить его на учете по месту прописки.

В целом, официальное трудоустройство и регистрация по месту пребывания связаны законодательством Российской Федерации об учете граждан. Работодатель обязан передавать военкомату информацию о своих работниках, в том числе о военнобязанности. Работник обязан ставиться на учет по месту пребывания или по месту прописки в зависимости от продолжительности нахождения на территории определенного региона.

Данный вопрос имеет отношение к следующим законодательным актам:

• Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";
• Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
• Федеральный закон от 25.06.1993 N 5242-1 "О местном самоуправлении в Российской Федерации";
• Федеральный закон от 20.08.2004 N 116-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".