Как сохранить беременность при работе с тяжелым трудом и стоянии на ногах

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам в течение всего периода беременности и до истечения трех лет после рождения ребенка предоставляются гарантии и компенсации социального характера. В данной ситуации, женщина может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на легкий труд или предоставлении учреждениями социального сервиса, которые обеспечивают персонал для домашнего ухода за детьми или людьми с ограниченными возможностями. В случае, если работодатель отказывается предоставить такие условия, женщина может обратиться в районную инспекцию труда и суд общей юрисдикции для решения трудовых споров.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Справка от врача, подтверждающая наличие угрозы выкидыша, с указанием рекомендаций по режиму работы.

2. Заявление работницы об изменении условий труда в связи с угрозой выкидыша на рабочем месте.

3. Приказ работодателя об изменении условий труда после рассмотрения заявления работницы.

4. Договор между работницей и работодателем о предоставлении льготного режима работы.

5. Возможно потребуется согласование мероприятий по охране труда с органами государственной власти в области охраны труда.

6. Трудовой договор между работницей и работодателем.

В случае если работодатель не принимает необходимых мер по изменению условий работы, работница может обратиться в государственный орган по охране труда или в суд для защиты своих прав на работе.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".