Как сохранить 0,5 ставки при учебе на ОЗО: нарушает ли работодатель закон?

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель и работник обязаны устанавливать график работы с учетом потребностей производства (работы), а также условий труда, социально-бытовых и иных потребностей работников. В этом случае, если работа на полной ставке не соответствует потребностям работника, работодатель должен согласовать с работником график работы на условиях работы по неполному рабочему времени. В случае отказа работника от изменения условий труда, работодатель не имеет права принудительно изменить график работы. Поэтому, действия работодателя, связанные с изменением графика работы работника без его согласия, могут быть незаконными.

Для решения данного вопроса требуется собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и права работника. 3. Документы, подтверждающие факт участия работника в образовательном процессе (например, расписание занятий). 4. Письменные документы (заявление, ответ работодателя) об изменении рабочего графика и условий работы работника.

Согласно законодательству, работодатель не имеет права изменять условия существующего трудового договора без согласия работника. В данном случае, увеличение рабочего времени работника возможно только при согласии последнего, а наличие у него учебной нагрузки не является причиной отказа в согласии. Работодатель обязан согласовывать график работы с учетом учебной нагрузки работника.

Таким образом, действия работодателя в данном случае могут быть незаконными, и работнику рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих трудовых прав.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации “Режим работы и отдыха при совмещении работ”. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации “Отказ работника от перевода на другую работу по инициативе работодателя”. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации “Изменение условий труда по инициативе работодателя”.