Как сочетать неиспользованный отпуск 2017 и 2018 года в Вооруженных силах РФ: советы и правила

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется ежегодно, по желанию работника, непрерывным периодом не более чем на 30 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, но одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. Таким образом, при условии согласия работодателя, можно разделить неиспользованный отпуск за 2017 год и отпуск за 2018 год на две части и использовать их совместно, но одна из частей не может быть менее 14 календарных дней.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы для принятия во внимание прав Вооруженных сил РФ: 1. Контракт между работником и Вооруженными силами РФ; 2. Приказ о предоставлении отпуска; 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков Вооруженным силам РФ.

Согласно законодательству РФ, предоставление отпуска для военнослужащих регулируется Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Он устанавливает три порядка предоставления отпуска в Вооруженных силах РФ: 1. Основной отпуск; 2. Дополнительный отпуск; 3. Ежегодный дополнительный отпуск.

Следовательно, если речь идет о предоставлении основного отпуска в первом квартале 2018 года, то в соответствии с законодательством РФ, необходимо учитывать ограничение продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпуска для военнослужащих, которое составляет не более 42 календарных дней в год. Таким образом, следует уточнить, какую продолжительность отпуска вы планируете взять в первом квартале 2018 года, и какую часть от 2017 года вы хотите использовать, чтобы определить, можно ли вам использовать неиспользованную часть отпуска за 2017 год в сочетании с отпуском за 2018 год, таким образом, чтобы общее время в отпуске было более 15 суток.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным случаям"
• Пункт 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по желанию работника"
• Приказ Минтруда РФ от 16 января 2018 года № 9н "Об утверждении форм и правил заполнения трудовой книжки работника и форм и сроков ее представления работодателю"