Как сменить график работы на 4 через 4? На что можно ссылаться при убеждении ОТиЗ

Добрый день! Согласно Постановлению Главного государственного врача РФ от 26/05/2003 №100, между сменами должен быть отдых, равный двум сменам. Однако, данное требование не является применимым ко всем графикам работы, а применимо только к тем, где сменный труд организован в течение суток.

В данном случае, график 4 через 4 не является нарушением Постановления Главного государственного врача РФ от 26/05/2003 №100, так как он не предусматривает непрерывный сменный труд в течение суток.

Также, хотелось бы отметить, что работодатель обязан соблюдать законодательство РФ о труде, а именно, Трудовой кодекс РФ, которым определяются основные нормы и правила, касающиеся организации рабочего времени и отдыха работников.

Следовательно, работающие по данному графику имеют право претендовать на переход на график работы 4 через 4. Если работникам будет отказано, они могут ссылаться на Трудовой кодекс РФ и требовать соблюдения их прав.

Надеюсь, данный ответ поможет вам в решении вопроса. Если у вас будут дополнительные вопросы, обращайтесь!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Кодекс Труда Российской Федерации.
2. Постановление Главного государственного врача РФ от 26/05/2003 № 100 (текст доступен на сайте Минздрава России).
3. Соглашение между работником и работодателем о графике работы и отдыхе.

Согласно Кодексу Труда РФ, работники имеют право на график работы, который соответствует требованиям охраны труда и установленным нормам рабочего времени. Однако, в соответствии с Постановлением Главного государственного врача РФ от 26/05/2003 № 100, между рабочими сменами необходимо установить равный или больший перерыв на отдых, чем продолжительность рабочей смены.

Таким образом, работники могут претендовать на изменение графика работы, но это должно быть согласовано с работодателем и соответствовать Постановлению Главного государственного врача РФ от 26/05/2003 № 100 и другим нормативным актам, регулирующим рабочее время и отдых. В дальнейшем необходимо заключить соответствующее соглашение с работодателем о новом графике работы и отдыхе.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: установление продолжительности рабочего времени.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации: установление режима труда.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.03.2020 № 157н «Об утверждении порядка разработки графиков работы работников».

Постановление Главного государственного врача Российской Федерации от 26.05.2003 № 100 "О мерах по обеспечению безопасности и условий труда медицинских работников".