Как смена работы может повлиять на получение пособия по беременности и уходу за ребенком до 1.5 лет - советы эксперта

Добрый день! Смена работы может повлиять на получение пособия по беременности и родам, а также на получение в дальнейшем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие по беременности и родам предоставляется на основании стажа работы. Если Вы смените работу, то у Вас может измениться стаж работы, что может повлиять на размер пособия. Также, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется при наличии определенного стажа работы. При смене работы также возможно изменение стажа работы и, соответственно, размера пособия. Рекомендуем Вам обратиться за консультацией в государственный орган социальной защиты населения в Вашем регионе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с текущим работодателем, подтверждающий стаж работы в данной организации. 2. Трудовой договор с новым работодателем, если таковой будет заключен, либо документы, подтверждающие намерение найти новую работу. 3. Выписка из трудовой книжки (если имеется). 4. Свидетельство о рождении ребенка (в случае рождения ребенка) или медицинские документы, подтверждающие беременность и состояние здоровья матери и ребенка. 5. Документы, подтверждающие трудовую деятельность в период, когда будут начисляться пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, справки об индексации заработной платы, заработной платы за каждый месяц и т. д.). 6. Заявление на получение пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Смена работы может повлиять на возможность получения пособий по беременности и родам или по уходу за ребенком, а именно на размер пособий, так как сумма выплаты зависит от заработка в период, который установлен для определения размера пособия. Если заработок с новым работодателем будет менее высоким, то и пособие будет ниже.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 262, 263, 266.