Как скрыть увольнение по статье при трудоустройстве: секреты и законодательство

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, причины увольнения должны быть указаны в трудовой книжке. Если Вы были уволены по статье, информация о причине увольнения должна быть внесена в трудовую книжку.

Относительно того, можете ли Вы устроиться официально без уведомления о предыдущем увольнении на новом месте работы, это возможно. Однако, при проверке Вашей трудовой инициативой нового работодателя может быть обнаружена информация об увольнении по статье.

Напоминаем, что увольнение по статье может оказать отрицательное влияние на процесс трудоустройства на новой работе. Если есть возможность, мы рекомендуем обратиться за юридической помощью, чтобы оценить возможные последствия и выработать стратегию для дальнейшего трудоустройства.

1. Вам необходимо предоставить оригинал трудовой книжки, где будет указано фактическое основание вашего увольнения. Также, если у вас имеются дополнительные документы, свидетельствующие о причинах увольнения (например, документы, составленные организацией, которая проводила проверку), то их также необходимо предоставить.

2. В случае, если вы устраиваетесь на работу, то вам необходимо предоставить новую трудовую книжку, но при этом указывать информацию об увольнении по статье не обязательно, в том случае, если у вас нет соответствующих документов или решения суда. Однако, если работодатель по какой-либо причине узнает о ваших предыдущих увольнениях, то это может повлиять на оценку вашей квалификации и вероятность принятия на работу.

3. Если работодатель желает узнать об увольнении по статье, он может запросить данную информацию у предыдущих работодателей, обратиться в соответствующие органы, которые осуществляли проверку, или получить информацию из открытых источников. Однако, в соответствии с законодательством о защите персональных данных, работодатель не имеет права получать конфиденциальную информацию о причинах увольнения без разрешения работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от статьи, по которой был уволен работник. Если это не указано, то невозможно ответить на этот вопрос точно.

Относительно устройства на новую работу после увольнения, нет закона, которому было бы необходимо сообщать работодателю о причинах предыдущего увольнения. Однако, если увольнение произошло по основаниям, предусмотренным законом (например, за совершение преступления), то работодатель может запросить данную информацию у предыдущих работодателей или из соответствующих органов.

Если увольнение по основаниям было занесено в трудовую книжку, то работодатель при проверке трудовой книжки может узнать об увольнении по статье.