Как скрыть судимость при трудоустройстве: проблемы и возможности

Согласно статье 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, судимость считается погашенной через определенное время после исполнения или отбывания наказания в зависимости от тяжести преступления, совершенного осужденным. Однако это не означает, что информация о судимости не будет доступна работодателю. Работодатель может запросить справку о наличии (отсутствии) судимости у соответствующих организаций, например, у МВД РФ. Поэтому я рекомендую указывать информацию о судимости в трудовых документах, если работодатель запрашивает такую информацию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, которая регулирует порядок снятия судимости с гражданина. В соответствии с данной статьей, судимость снимается в следующих случаях:

• по истечении определенного срока после отбытия наказания (если гражданин был осужден на срок не более 3 лет, то судимость снимается через 3 года после отбытия наказания; если срок наказания более 3 лет, то через 5 лет после отбытия наказания);
• по реабилитации (если приговор был отменен, изменен или гражданин был оправдан);
• по помилованию.

Следовательно, если гражданин был осужден на 1 год, то судимость будет снята через 3 года после отбытия наказания. Однако, следует отметить, что судимость не пропадает полностью, а хранится в базе данных ФССП. В случае, если работодатель проводит проверку наличия судимости у соискателя работы, то в базе данных ФССП будет отображаться наличие судимости.

Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли не оглашать наличие судимости при трудоустройстве, зависит от того, проводит ли работодатель проверку наличия судимости и к какой категории работников относится данная работа. Если работа требует доступа к гостайне или тайной информации, то работодатель проводит соответствующую проверку и наличие судимости может повлиять на принятие решения о трудоустройстве. Если работа не связана с доступом к гостайне или тайной информации, то работодатель может не проводить проверку наличия судимости. Однако, необходимо учитывать, что в случае обнаружения лжесведений со стороны соискателя работы, работодатель может отказаться от заключения трудового договора.

Статья 12 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. Однако следует обратить внимание, что судимость будет указываться в справках из МВД для определенных целей, таких как трудоустройство в органы государственной власти, местное самоуправление, силовые структуры, работу с детьми и другие.