Как скрыть место работы при трудоустройстве и сохранить конфиденциальность?

Согласно новому законодательству Российской Федерации, военкоматы имеют доступ к информации обо всех трудовых отношениях граждан, независимо от того, каким образом они были оформлены. Таким образом, в любом случае, военкомат может получить информацию о месте работы гражданина, занятого по трудовой книжке. Однако, у гражданина существует право на конфиденциальность персональных данных, и в случае незаконного разглашения такой информации гражданин вправе обратиться в суд.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, военкомат имеет право получать информацию о гражданах, подлежащих призыву на военную службу, в том числе о месте работы. Отказ от предоставления информации может рассматриваться в качестве нарушения закона "О воинской обязанности и военной службе".

Таким образом, невозможно скрыть факт трудоустройства от военкомата при устройстве на работу по трудовой книжке, поскольку трудовая книжка является документом, который предоставляется при постановке на учет граждан, подлежащих призыву на военную службу.

При этом, стоит отметить, что наличие работы не является основанием для отсрочки от призыва на военную службу, поскольку отсрочка может быть предоставлена только по определенным законодательством основаниям.

Статья 27 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - обязанность уведомления военного комиссариата о месте работы гражданина, достигшего возраста призыва.

Статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя вести трудовую книжку работника и указывать в ней сведения о месте работы.