Две работы на одном месте: как скрыть первое место работы и не нарушать закон

Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, работник вправе иметь несколько мест работы, если это не запрещено законодательством Российской Федерации, иной правовой актами или трудовым договором, а также если это не влечет за собой нарушение трудовой дисциплины, исполнения трудовых обязанностей, причинения вреда здоровью работника или иным лицам или нарушение требований охраны труда. Однако, обязательно необходимо получить согласие первого работодателя на трудоустройство на другую работу. Кроме того, при этом необходимо строго следить за уважением графика работы, отдыха в соответствии со всеми сроками и не нарушать трудовую дисциплину. Что касается электронной трудовой книжки, то если второй работодатель будет вести вашу электронную трудовую книжку, он сможет узнать о всех местах вашей работы, указанных в данном документе, в том числе и о первой работе.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс, договоры о трудоустройстве, правила использования электронной трудовой книжки, а также другие связанные с трудовыми отношениями нормативные акты.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право работать на нескольких местах, если это не запрещено трудовым договором или законодательством. Однако, для того чтобы работать на двух работах, необходимо соблюдать условия, указанные в трудовых договорах с каждым из работодателей.

При этом, работодатель имеет право проверять информацию о трудовом статусе работника в других местах работы, в том числе посредством электронной трудовой книжки. В случае неправильного предоставления информации о трудовом статусе работника в других местах работы, работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретных рекомендаций и оценки рисков в данной ситуации.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничение объема работы работника" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрещение конкуренции работников".