Как снять судимость по статье 159.3 досрочно и скрыть ее наличие для преподавания в высшей школе

1. На преподавание в высшей школе может повлиять наличие и характер судимости, поскольку это касается профессиональной деятельности и доверия со стороны работодателя и студентов. Если суд снял судимость досрочно, это может свидетельствовать о том, что человек исправился, но все равно нужно учитывать конкретные обстоятельства дела и решение соответствующих органов. В этом случае решение о том, допустимо ли преподавание, может быть принято только на основании конкретной ситуации и требует дополнительного рассмотрения.

2. В России существует указание, что при заполнении анкет на работу, в том числе в высшей школе, человек должен указывать все судимости, если они есть. Если участник процесса будет скрывать факт судимости, это может привести к дисквалификации в дальнейшем. Также, существует риск, что работодатель или студенты могут недоверять человеку, если они узнают о его прошлом. В этом случае, правильнее будет искренне и открыто передавать информацию о судимости, либо принимать решение о поиске другой работы, где судимость не будет иметь значения.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая документация:

1. Судебное решение об отмене судимости 159.3.
2. Справка об отсутствии (наличии) судимости.

Ответы на вопросы:

1. Возможно, Вы сможете преподавать в высшей школе, однако, существует ряд ограничений в праве на занятие определенными профессиями для лиц с судимостью. Для уточнения возможности работать в высшей школе, необходимо обратиться к конкретному учебному заведению, где Вы планируете преподавать, и узнать о наличии ограничений в этой области.

2. Судебное решение об отмене судимости означает, что Вы уже не считаетесь судимым лицом, поэтому не должны указывать на имеющуюся ранее судимость. Однако, при ответе на вопросы работодателя, Вы должны давать правдивую информацию о своей биографии, включая судимость, если она упоминается в вопросе. Сокрытие судимости, если оно будет обнаружено, может привести к отказу в приеме на работу, даже в случае, если судимость уже отменена.

1. Статья 11 Федерального закона "Об образовании": возможно, если судимость не препятствует получению соответствующей квалификации и не нарушает требованиям соответствующего учебного заведения.
2. Статья 86 Основ законодательства Российской Федерации об образовании: на все вопросы абитуриента (студента) должен быть честный и объективный ответ. Однако, статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работника сообщать работодателю о существенных обстоятельствах, связанных с его трудовой деятельностью, включая наличие судимости. В данном случае, работодатель в праве запросить справку о наличии (отсутствии) судимости у соискателя на должность. Ответ на второй вопрос остается на усмотрение человека, однако, при выявлении лжи со стороны работника, работодатель может принять меры к потенциальному или фактическому нарушителю трудовой дисциплины.