Как руководящий работник может изменить выговор: правовая оценка отказа секретаря КТС принять заявление

Секретарь КТС правильно поступила, отказав заместителю начальника цеха по ремонту холодильников в принятии его заявления об отмене приказа директора. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, возникший трудовой конфликт должен решаться в порядке подчиненности, начиная с обращения к непосредственному руководителю, а затем – к руководителю вышестоящего звена. Первую инстанцию по рассмотрению трудовых споров обычно является комиссия по трудовым спорам организации, и только при неудовлетворительном решении можно обратиться в суд. Следовательно, заявитель должен решать свой трудовой конфликт в соответствии с установленным порядком, а секретарь КТС не обязан принимать заявление от руководящего работника, поскольку его обращение не соответствует требованиям законодательства.

Секретарь КТС поступила правильно, отказавшись принимать заявление заместителя начальника цеха по ремонту холодильников. Согласно трудовым нормам и правилам в Российской Федерации, руководящие работники обязаны решать свои трудовые конфликты в порядке подчиненности, т.е. обращаться на первом этапе к своим непосредственным руководителям или вышестоящим руководителям. Официальное заявление должно быть направлено в соответствующий орган только после взаимного несогласия с руководством. Таким образом, действия секретаря КТС являются законными и правильными в соответствии с требованиями трудового законодательства России.

Ответственность за принятия заявления от главного специалиста цеха несет секретарь КТС на основании статьи 12 Закона Российской Федерации "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". В соответствии с этой статьей граждане, включая руководящих работников организаций, имеют право обращаться в установленные законом органы и учреждения за защитой своих прав и интересов. Следовательно, отказ секретаря КТС в принятии заявления является незаконным и нарушает права заявителя.