Как решить задержку на работе из-за отвода ребенка в школу: советы для сотрудников

Здравствуйте!

Хотелось бы уточнить, какой вид оплаты труда у вас предусмотрен со стороны работодателя и является ли установленное расписание работы частью вашего трудового договора. Если заявление о задержке на 30 минут в школу не противоречило вашим трудовым обязанностям и расписанию работы, а также было утверждено работодателем, то данный факт не является причиной для наложения дисциплинарного взыскания. В данной ситуации можно рассмотреть возможность обратиться к юристу и подать жалобу на незаконные действия со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Кодекс труда Российской Федерации.
2. Трудовой договор и/или коллективный договор организации.
3. Документы, подтверждающие направление заявления работником о задержании на 30 минут (например, приказ руководителя).
4. Документы, подтверждающие факт депремирования (например, приказ руководителя).
5. Документы, подтверждающие работу за компьютером в течение 7 часов подряд.

Исходя из указанных нормативных актов и документов, необходимо оценить правомерность решения руководителя организации о депремировании работника из-за задержки на 30 минут. Если данное действие увязано с нарушением трудовых прав работника, то можно опротестовать данное решение в соответствующих органах (например, в инспекции труда). Если же депремирование было правомерным, то необходимо искать возможность обжалования данного решения в судебном порядке.

Так как вы не указали свою должность и отрасль деятельности, то я не могу назвать конкретные статьи закона. Но в целом, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона трудового права: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Понятие и виды дисциплинарных взысканий" - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Определение рабочего времени" - Статья 197 Трудового кодекса РФ "Право работника на отдых"