Как решить вопросы взаимодействия сотрудников в отпуске по уходу за ребенком в юридическом отделе

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работающий по основной должности в декрете может работать по внутреннему совместительству, если это не нарушает трудовое законодательство и условия трудового договора. Однако, рекомендуется обсудить данный вопрос с работодателем и получить письменное разрешение на работу по внутреннему совместительству.

Что касается временного сотрудника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, то он не может числиться начальником юридического отдела, так как его должность является временной и созданной для замещения основного работника на период его отсутствия. Поэтому работодатель может принять решение о перераспределении обязанностей и привлечь другого сотрудника к исполнению обязанностей начальника юридического отдела в период отсутствия основного работника.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудницей и работодателем, в котором указана основная должность и ставка заработной платы.

2. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком и его продолжительность.

3. Внутренние правила работодателя, регулирующие процедуру совмещения должностей.

4. Документы, подтверждающие назначение временного сотрудника на период отпуска основного работника.

5. Любые другие документы и материалы, которые могут быть полезны для принятия решения в данном вопросе.

Ответ на первый вопрос зависит от того, предусмотрены ли внутренними правилами работодателя возможности совмещения должностей и ставок заработной платы в данной ситуации. Если внутренние правила работодателя это разрешают, то основной работник может работать по основной ставке в декрете и работать по внутреннему совместительству на 0,75 ставки юрисконсультом.

Ответ на второй вопрос зависит от того, может ли временный сотрудник выполнить обязанности начальника юридического отдела и насколько эта замена соответствует требованиям внутренних правил работодателя и действующего законодательства. Если эта замена соответствует требованиям внутренних правил работодателя и действующего законодательства, то временный сотрудник может и дальше числиться начальником юридического отдела на период отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации - сочетание профессий и должностей;

Статья 259 Трудового Кодекса Российской Федерации - особенности трудовых отношений в период временной нетрудоспособности работника;

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации - основания и порядок перевода на другую работу.

При наличии коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующего данную ситуацию, также могут применяться соответствующие статьи указанных документов.