Все, что нужно знать об увольнении по сокращению и соглашении сторон в контексте законности отказа работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан принимать предложение работника об увольнении по соглашению сторон. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по сокращению штата без дополнительной компенсации и не выплачивать заработную плату за период, в котором работник не фактически работал. В данном случае, если вы хотите договориться с работодателем о компенсации и отсутствии работы, вам необходимо убедить работодателя в целесообразности и выгодности такого решения для него. Однако, работодатель вправе отказаться от этого предложения, так как это не является его законной обязанностью.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к тексту трудового договора, внутреннего положения организации (если имеется) и коллективного договора (если имеется). Необходимо также ознакомиться с условиями сокращения штата и возможными компенсациями, предусмотренными законодательством и указанными в указанных документах.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по сокращению штата
• Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок прекращения трудового договора