Как решить вопрос с просроченной продукцией в магазине при уменьшении количества сотрудников

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за причиненный работодателю ущерб только в случаях, если это установлено законом или договором трудового права. Если правила работы магазина не предусматривают обязанности работника оплачивать просроченную продукцию, то нет оснований для требования начальницы об оплате данной продукции. Однако, необходимо ознакомиться с правилами работы магазина и содержанием трудового договора, чтобы дать более точный ответ на поставленный вопрос.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и магазином, чтобы установить легальные обязательства сторон;

2. Правила внутреннего трудового распорядка магазина, чтобы узнать, какие требования предъявляются к сотрудникам при увольнении;

3. Акты инвентаризации товаров на момент ухода каждого из сотрудников, чтобы определить, какое количество продукции осталось в магазине после их ухода;

4. Документ, удостоверяющий, что продукция была просрочена в период работы сотрудников, чтобы понять, какую сумму потенциального ущерба мог учинить каждый сотрудник.

Исходя из анализа этих документов, можно будет определить, были ли нарушены трудовые обязательства со стороны работника, и, соответственно, понимать, нужно ли ему компенсировать убытки магазина, связанные с просроченной продукцией.

Статья 303 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работников» и статья 244 Трудового кодекса РФ «Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде» могут быть применимы для решения данного вопроса.