Как решить вопрос с бывшим работодателем: экстренный вызов на новую работу и отработка срока

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен дать письменное уведомление работодателю не менее чем за две недели об увольнении. Если работник не соблюдает указанный срок уведомления, то работодатель вправе потребовать от работника возмещения причиненных убытков. Поэтому, если вы не предупредили своего бывшего работодателя за две недели до увольнения, он может потребовать от вас возмещения причиненных убытков.

Если вы обязаны отработать две недели у своего бывшего работодателя согласно трудовому договору, то согласно законодательству Российской Федерации вы должны выполнить эту обязанность. В противном случае, работодатель вправе потребовать от вас возмещения причиненных убытков.

Относительно обьяснительной записки, которую вы планируете предоставить своему бывшему начальнику, я напоминаю вам о том, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, обьяснительная записка является документом, который может быть использован как доказательство при разрешении спорных ситуаций. Поэтому, если вы хотите получить какую-то сумму денег от бывшего начальника, вам следует обратиться в суд или трудовую инспекцию и доказать свои требования на законодательной основе.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор с предыдущим работодателем;
• Письменный запрос от предыдущего работодателя о необходимости отработки двухнедельного срока;
• Письменное обращение от работника с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон с обоснованием причин;
• Соглашение между работником и предыдущим работодателем о расторжении трудового договора.

Отработка двухнедельного срока является обязательной, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством. Если в трудовом договоре не указан такой срок, то можно попросить работодателя об освобождении от него при условии заключения соглашения между сторонами.

Что касается возможности получения какой-то суммы денег от бывшего начальника, то это зависит от условий, указанных в трудовом договоре и соглашении между сторонами о расторжении договора. Если в договоре предусмотрена какая-то компенсация за неисполнение обязательств по сроку уведомления об увольнении, то можно обратиться к бывшему работодателю с просьбой о ее выплате. Если такого условия нет, то получение какой-либо суммы денег будет зависеть от доброй воли работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".