Как решить вопрос привлечения к сверхурочной работе и помочь одинокой матери ребенку старше 5 лет: онлайн-консультация

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе при наличии согласия работника. Однако для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, привлечение к сверхурочной работе возможно только при их добровольном согласии. В случае, если указанная матерь является единственным родителем и воспитывает ребёнка до 14 лет одна, ей не может быть привлечена к сверхурочной работе без ее добровольного согласия. Однако, так как в данном случае ребёнку уже исполнилось 6 лет, совершеннолетие матери не имеет значения для привлечения её к сверхурочной работе, за исключением случаев, когда будет затронута работа в ночное время.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который должен содержать условия о сверхурочной работе.

2. Заявление от работодателя об изменении графика работы сотрудника, в котором указываются дни и часы сверхурочной работы.

3. Наличие согласия на сверхурочную работу со стороны работника, оно должно быть выражено в письменной форме.

4. Документы, подтверждающие статус матери, воспитывающей ребенка одна, например, свидетельство о рождении ребенка или справку о нахождении ребенка на воспитании.

5. Документы, подтверждающие возраст ребенка, например, свидетельство о рождении.

6. Письменное согласие на сверхурочную работу матери от других родителей ребенка, если они имеют родительские права.

Кроме того, следует учитывать, что сверхурочная работа может быть ограничена законодательством и количеством часов сверхурочной работы. Поэтому, прежде чем привлекать работника к сверхурочной работе, необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами.

Закон Российской Федерации "О труде" применим при решении данного вопроса. Статьи, которые могут быть применимы при решении вопроса о привлечении к сверхурочной работе, включают:

• Статья 91. Сверхурочная работа.
• Статья 93. Условия проведения сверхурочной работы в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.
• Статья 152. Особенности применения рабочего времени для лиц, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет.
• Статья 153. Особенности применения рабочего времени для лиц, имеющих детей-инвалидов.

Однако, следует отметить, что конкретный вопрос может быть решен только в соответствии с конкретными фактами и обстоятельствами каждого случая в соответствии с нормами трудового и социального законодательства Российской Федерации.