Как решить вопрос о выплатах после декрета: опыт работницы советы и рекомендации

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник ушел в декретный отпуск и не прекращал трудовые отношения с работодателем, то он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск и выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Однако, если сотрудник решил уволиться после декретных отпусков, то на выплату пособия по уходу за ребенком и дополнительный оплачиваемый отпуск ему не имеет права. Но он имеет право на получение заработной платы за отработанные им дни до дня увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: - Трудовой договор с указанием условий работы и оплаты труда. - Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого был предоставлен декретный отпуск и уход за ребенком. - Свидетельство о рождении второго ребенка, на основании которого был предоставлен второй декретный отпуск. - Заявление о выходе на работу и документы, подтверждающие его согласование с работодателем. - Заявление об увольнении и документы, подтверждающие причины увольнения. - Приказ о принятии на работу и увольнении. - Документы, подтверждающие фактически отработанное время и выплаченную заработную плату. - Налоговые декларации и справки о заработной плате для расчета выплат пособий и компенсаций, если таковые предусмотрены законодательством.

С учетом предоставленной информации, в соответствии с законодательством Российской Федерации выплаты могут быть положены в зависимости от ряда факторов, таких как причины увольнения, фактически отработанное время, исполнение трудовых обязанностей и т.п.

Статьи 180-182 Трудового кодекса РФ.