Как решить спорную ситуацию с дополнительной работой в детском саду: советы для работника

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права навязывать силой дополнительную ставку или угрожать увольнением в случае отказа работника согласиться на эти условия. Рекомендую обратиться за консультацией к профсоюзу или юридическим службам, чтобы оценить ситуацию и защитить свои права как работника. В случае необходимости вы можете подать жалобу в органы трудового надзора на работодателя.

Для решения этого вопроса необходимо подготовить следующие документы и информацию:

1. Заключение трудового договора на работу помощником воспитателя в детском саду.

2. Копии приказов о начислении заработной платы и изменения ставки.

3. Копию трудовой книжки, если она имеется.

4. Письменное выражение своей позиции о том, что вы не согласны с изменением ставки и не согласитесь на работу за 0,25 ставки.

5. В случае угрозы увольнения, необходимо обратиться к юристу для получения консультации о возможности применения правовых средств для защиты своих прав, в том числе на основании Кодекса работника РФ.

Также важно иметь информацию о том, по каким причинам работодатель навязывает это изменение ставки, и на каком основании требует вашего согласия на это.

Статья 75 Трудового кодекса РФ "Внесение изменений в условия труда работника организации", статья 81 Трудового кодекса РФ "Вынесение предупреждения или увольнение работника".