Как решить ситуацию в компании с 1 оставшимся сотрудником и уволившимся генеральным директором?

Добрый день, Михаил.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для увольнения сотрудника необходимо составить соответствующий документ, предоставить сотруднику уведомление о предстоящем увольнении и ознакомить его с причинами увольнения. Если Генеральный директор не является уполномоченным на увольнение сотрудника, то в данном случае увольнение должен производить другой уполномоченный сотрудник, например, председатель совета директоров или заместитель генерального директора.

Если же оставшийся сотрудник не имеет возможности составить уведомление о предстоящем увольнении, то он может подать заявление об увольнении устно или письменно. В случае устного заявления необходимо составить протокол о принятом заявлении. После этого необходимо выплатить сотруднику все необходимые выплаты и расчеты, изложенные в законодательстве Российской Федерации.

Если ситуация некорректно представлена, пожалуйста, уточните вопрос.

Для решения данного вопроса о необходимых документах можно сказать следующее:

1. Трудовой договор между оставшимся сотрудником и ООО (если он заключался).

2. Устав ООО, в котором указывается порядок принятия решений на уровне учредителей.

3. Протокол собрания учредителей о назначении временного управляющего в случае отсутствия генерального директора.

4. Решение о назначении временного управляющего и полномочиях, которыми он обладает.

5. Заявление об увольнении оставшегося сотрудника, подписанное руководителем или лицом, наделенным полномочиями по принятию таких решений.

6. Расчетный лист и выписка по ТК на выплату пособия по безработице.

7. Другие необходимые документы в зависимости от специфики ситуации, например, дополнительные договоры, документы связанные с выплатой сотруднику определенного вида компенсаций, справки об отсутствии задолженности по зарплате и т.п.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 77 "О расторжении трудового договора по инициативе работника", статья 178 "Уведомление о прекращении полномочий работника организации и расторжении трудового договора по соглашению сторон".