Как решить ситуацию с учителем обществознания, которого не заметило руководство школы?

В данном случае, действия руководства могут быть признаны незаконными, если вам не было озвучено требование иметь определенное образование для преподавания обществознания. Кроме того, если решение учредителя об увольнении вас и назначении студентки является результатом дискриминации на основании возраста, пола, расы, национальности, религии или иных признаков, то оно также может быть признано незаконным. В данной ситуации вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзным организациям для получения юридической консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса, рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Диплом о высшем профессиональном образовании;
2. Диплом о переподготовке о дошкольном образовании;
3. Трудовой договор или контракт;
4. Документы, подтверждающие прохождение КПК по методике преподавания обществознания;
5. Письменные сообщения от завуча о передаче вам дисциплины и о ее отбирании другому сотруднику;
6. Копию приказа учредителя о трудоустройстве студентки-заочницы 3-го курса обучения.

Что касается правомерности действий руководства в решении вопроса о передаче дисциплины другому сотруднику, то для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора или контракта, в котором определены ваши обязанности и ответственность. Также следует изучить положения действующего законодательства Российской Федерации, касающиеся трудовых отношений, в частности, право на работу, порядок переводов, замены и увольнения сотрудников. На основании этого, можно будет оценить правомерность действий руководства и определить возможность предпринимать какие-либо действия в данном случае, такие как обращение в российскую трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса: - статья 53 Конституции РФ, гарантирующая право на образование; - статья 21 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок заключения трудового договора; - статья 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила изменения условий трудового договора; - статьи 33, 34, 35 Закона РФ "Об образовании", где определяются права и обязанности участников образовательного процесса.