Сотрудник на работе в алкогольном опьянении: что делать, если начальство заметило? Советы для подписи документов и разъяснения по статье от директора

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, алкогольное опьянение на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины. Начальство имеет право привлекать работника к ответственности за это нарушение в соответствии с установленными процедурами. Если директор требует написать по статье, значит он собирается привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Вам необходимо внимательно ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к работнику в случае дисциплинарного взыскания, которые установлены в вашей компании. Если вы не согласны с этим действием, вы можете обратиться к юристу или к представителю профсоюза за консультацией и защитой ваших прав. Однако помните, что алкогольное опьянение на рабочем месте является серьезным нарушением и может привести к увольнению с работника.

Для решения данного вопроса вам скорее всего понадобится написать объяснительную записку, в которой вы должны указать, что пришли на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также пояснить причины и обстоятельства данного поступка. Объяснительная записка может помочь вам доказать, что вы осознавали свой поступок и готовы отвечать за него.

Также возможно, что работодатель потребует от вас подписать документы, связанные с нарушением трудовой дисциплины. В данном случае, перед подписанием документов, вам следует обязательно ознакомиться со своими правами и гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо знать более подробную информацию, такую как условия вашего трудового договора, наличие в вашей компании положений, регулирующих такие ситуации и т.д. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения точной консультации и помощи в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (Требования к работнику при выполнении трудовых обязанностей), статья 81.1 Трудового кодекса РФ (Дополнительные требования к работнику, занятому на производствах с опасными и вредными условиями труда), статья 83 Трудового кодекса РФ (Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей) и статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, связанных с управлением транспортными средствами (Нарушение правил дорожного движения в состоянии алкогольного опьянения).