Как решить ситуацию с отсутствием денег и требованием оплаты за пропущенный субботник?

В соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы в выходной день. Однако, для того чтобы воспользоваться этим правом, необходимо уведомить работодателя заранее. Если работник не выполнил работу в выходной день, он не может быть привлечен к материальной ответственности. Это означает, что требование работодателя оплатить штраф в размере 1000 рублей незаконно. Рекомендую обратиться к юристу или к профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему трудовому договору или к коллективному договору, если он есть в вашей организации, и узнать, была ли предусмотрена оплата за неявку на субботник. Если данное требование не было предусмотрено, то вы не обязаны платить данную сумму. Если же ваш трудовой договор предусматривает оплату за неявку на субботник, вам необходимо письменно обратиться к руководству организации с просьбой рассмотреть возможность выплаты данной суммы в рассрочку или отсрочку. В случае если вы не сможете договориться с руководством организации, то вы можете обратиться в судебные органы и защитить свои права там. Для этого вам понадобятся копии документов: трудового договора, приказа об объявлении субботника и иных документов, подтверждающих обязанность выплаты данной суммы.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации – оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - Статья 229 Гражданского кодекса Российской Федерации – договор возмездного оказания услуг; - Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации – основания освобождения от обязанности выполнения договора.