Как решить проблемы с зарплатой и договорами в Карго Лайн: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, нельзя заключать договоры, которые противоречат трудовому законодательству и не предусматривают выплату минимальной заработной платы. Если работник работал на договорной основе и не получил возможную стоимость своих услуг, то он может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Необходимо предоставить доказательства о заключении договора, о работе и объективности определения стоимости услуг.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с Карго лайн, где должен быть указан размер заработной платы и условия работы.

2. Договор, которым были согласованы условия оплаты за километраж.

3. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и выполнение работы (например, отчеты о выполненных задачах, командировочные удостоверения или путевые листы).

Если работодатель нарушает законодательство и не выплачивает зарплату, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с целью возмещения задолженности и возможно компенсации морального вреда. Также, существуют административные и уголовные ответственности за нарушения в области трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки"
• Статья 762 Гражданского кодекса РФ "Вознаграждение за выполнение работы или оказание услуги"
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (если работодатель намеренно обманывал работника при заключении договора)