Как расторгнуть договор подряда с ООО Карго Экспресс и получить оплату: ситуация с авансом и увольнением

Согласно статье 777 Гражданского кодекса Российской Федерации, если одна из сторон не исполняет свои обязательства по договору, то другая сторона имеет право на расторжение договора и взыскание убытков. В данном случае, если ООО Карго Экспресс не исполняет свою обязанность по выплате аванса, то Вы имеете право на расторжение договора и взыскание убытков (недополученного аванса) в судебном порядке.

Согласно условиям договора Вы можете уволиться, оплатив штраф в размере 50% оплаты за один рабочий день или невыход. Грамотным способом увольнения будет написание заявления об увольнении и приложение к нему копии договора подряда. Также в заявлении рекомендуется указать причину увольнения и предложить дату окончания работы.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть договор подряда и соответствующие нормы законодательства Российской Федерации.

Если в договоре было запланировано выплачивать аванс в размере 50%, и данный пункт действительно был прописан, то ООО Карго Экспресс нарушило договор. Как следствие, вы имеете право по требованию расторгнуть контракт и потребовать с момента заключения договора все возможные неустойки. В качестве доказательства нарушения договора требуется наличие всех соответствующих документов, таких как копия договора, переписки по электронной почте, корреспонденция в мессенджерах, расчеты и пр.

Если вы решили уволиться, то вы можете просить выплата за неотработанный период рабочего времени. Для этого потребуется ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в случае, если работодатель согласен выплатить выходные дни, поскольку в договоре был указан пункт о выплате в размере 50% от оплаты, увольнение по собственной воле будет корректным и не вызовет проблем с законодательством.

Увольнение по данному случаю будет осуществляться на основании ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Увольнение по инициативе работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - ст. 732 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Оплата труда по договору подряда; - ст. 765 ГК РФ - Право подрядчика на вознаграждение; - ст. 779 ГК РФ - Оговорка о неустойке в договоре; - ст. 317 ТК РФ - Организация выплаты заработной платы; - ст. 136 ТК РФ - Сумма ежемесячной оплаты труда работника.

Относительно грамотного увольнения, следует ознакомиться с требованиями ст. 80 ТК РФ - Заявление об уходе с работы. Согласно данной статье, работник обязан написать заявление о своем увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода с работы.