Договор подряда с ООО Карго Экспресс: аванс, несоблюдение условий, статья о расторжении и грамотное увольнение

Если ООО "Карго Экспресс" не выплатило аванс и не выполнило свои обязательства по договору, то можно сослаться на статью 450 ГК РФ, которая предусматривает право исполнителя отказаться от исполнения договора, если заказчик нарушил свои обязательства. В таком случае работник не обязан отработать две недели и сможет расторгнуть договор. Однако, перед расторжением договора необходимо оформить все правильно и проверить наличие штрафов или дополнительных обязательств, указанных в договоре. Чтобы уволиться грамотно, необходимо написать заявление об увольнении, указав причину и дату.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: договор подряда с ООО Карго Экспресс, письменные напоминания об уплате аванса и переписка с работодателем по поводу задержки выплаты, а также любые другие документы, связанные с выполнением работы по договору.

Относительно Вашего вопроса о том, должны ли Вы отрабатывать 2 недели, если с их стороны было нарушение договора, следует отметить, что это зависит от того, что именно предусмотрено договором. Если договором не предусмотрена возможность расторжения по инициативе исполнителя в случае нарушения условий договора со стороны заказчика, то необходимо следовать условиям, предусмотренным в договоре.

В случае желания уволиться, Вам необходимо предупредить работодателя о своих намерениях в письменном виде (например, по электронной почте или через СМС). Стоит также обратить внимание на условия договора относительно расторжения и выплаты вознаграждения. Если договором предусмотрен штраф за досрочное расторжение, то он должен быть выплачен, если это необходимо.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор подряда
2. Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации - Порядок возмещения убытков при нарушении обязательства
3. Статья 615 Гражданского кодекса Российской Федерации - Условия договора
4. Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации - Основания и порядок расторжения договора
5. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника
6. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о расторжении трудового договора.